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Maryland에서 업무 중 부상을 입고 산재보상 청구를 고려하고 계시다면, 거의 항상 가장 먼저 드는 걱정이 있습니다. 바로 "이 일로 고용주가 저를 해고하지는 않을까?"라는 것입니다. 이는 당연한 질문이며, 그 답은 대부분의 사람들이 생각하는 것보다 훨씬 중요합니다.
Maryland 주법은 고용주가 직원이 선의로 산재보상 청구를 제기했다는 이유로 해고, 강등 또는 그 밖의 방식으로 보복하는 것을 금지하고 있습니다. 이러한 보호는 실질적인 것이지만, "불법"이라고 해서 그런 일이 전혀 발생하지 않는다는 의미는 아니며, 보복 행위를 입증하는 것이 항상 간단한 것도 아닙니다.
보복은 단순한 해고에 국한되지 않습니다. 다음과 같은 형태로 나타날 수도 있습니다.
고용주는 여전히 귀하에게 영향을 미칠 수 있는 정당한 경영상의 결정을 내릴 수 있습니다. 예를 들어, 청구와 무관한 사유로 인한 실제 정리해고, 청구 이전부터 존재하던 업무 실적 문제, 또는 의학적 제한 사항을 실제로 수용할 수 없는 직무 등이 이에 해당합니다. 핵심 쟁점은 대개 시점과 패턴입니다. 즉, 청구를 제기했기 때문에 특정하게 상황이 바뀐 것인지, 아니면 어차피 일어났을 일인지가 관건입니다.
산재보상 청구가 진행 중인 동안에도 고용주가 저를 해고할 수 있나요?
청구를 제기했다는 이유만으로는 해고할 수 없지만, 정당하고 무관한 사유로는 여전히 해고할 수 있습니다. 특정 해고가 선을 넘는지 여부는 대개 시점과 증거에 달려 있습니다.
청구를 제기해서가 아니라 부상으로 인한 결근 때문에 해고된 경우에는 어떻게 되나요?
이는 흔히 발생하는 회색 지대에 해당합니다. 산재 부상과 관련된 출결 문제로 인한 해고는 실질적인 법적 쟁점을 제기할 수 있으므로, 어느 쪽으로든 섣불리 단정하기보다는 변호사와 상담해 보시는 것이 좋습니다.
산재보상 급여를 계속 받기 위해 보복 행위를 입증해야 하나요?
아닙니다. 원래의 산재보상 청구와 보복 관련 청구는 일반적으로 별개의 사안입니다.
*본 글은 Maryland 주법에 관한 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 법률 자문에 해당하지 않고 변호사-의뢰인 관계를 형성하지 않습니다.*
모든 사건은 각각의 사실관계에 따라 결과가 달라지며, 현재 본인의 상황을 파악하는 가장 빠른 방법은 짧은 상담을 받아보는 것입니다. 무료 상담을 원하시면 (410) 995-1515로 Portner & Shure에 전화하시거나 온라인으로 문의하기를 이용해 주십시오. 저희는 Maryland와 Virginia 전역에 사무소를 두고 있으며, 의뢰인들을 위해 5억 달러 이상을 회수했습니다.
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