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업무 중 부상을 당하면 병원비와 소득 손실에 대한 걱정이 뒤따르기 마련입니다. 산재보상(Workers' Compensation) 제도는 이러한 부담을 덜어드리기 위한 것이지만, 그 절차에는 엄격한 단계와 기한이 있으며, 메릴랜드주는 여러 면에서 독자적인 방식을 취하고 있습니다. 아래에서 단계별로 어떻게 진행해야 하는지 안내해 드립니다. 이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 법률 자문이 아니고, 모든 청구 건은 각기 다릅니다.
사고가 발생하면 가능한 한 빨리 고용주에게 알리고, 이를 서면으로도 남겨 두어야 합니다. 메릴랜드주에서는 우발적 부상 발생 후 수 주가 아니라 며칠 이내에 통보할 것을 요구합니다. "좀 나아지는지 지켜보겠다"며 시간을 끄는 것은 청구가 복잡해지는 가장 흔한 원인 중 하나입니다. 사고 발생 날짜, 부상 경위, 그리고 누구에게 알렸는지를 기록해 두십시오.
이 단계가 사람들이 가장 자주 놓치는 부분입니다. 고용주에게 알리거나 고용주가 자체적으로 보험사에 보고서를 제출하는 것은 귀하의 청구를 접수하는 것과 다릅니다. 자신의 권리를 보호하기 위해서는 반드시 메릴랜드주 산재보상위원회(WCC)에 근로자 청구서(Employee Claim) 양식을 제출해야 합니다. 우발적 부상의 경우 제출 기한은 일반적으로 사고 발생일로부터 2년입니다. 접수는 무료이며, 위원회 웹사이트를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 청구서가 실제로 WCC에 접수되기 전까지는, 보험사가 자발적으로 얼마를 지급하고 있든 상관없이 기한은 계속 진행됩니다.
메릴랜드주는 인근 몇몇 주와 중요한 차이가 있습니다. 부상 근로자는 일반적으로 업무상 부상 치료를 위해 자신이 원하는 주치의를 선택할 권리가 있습니다. 산재보험사는 부상과 관련된 합리적이고 필요한 치료비를 부담하지만, 누가 치료할지를 정할 권한은 없습니다. 신속히 진료를 받는 것은 회복과 청구 절차 모두에 도움이 됩니다. 모든 관련 자료의 사본을 보관해 두십시오.
상황에 따라 메릴랜드주 산재보상 제도는 다음과 같은 혜택을 제공할 수 있습니다:
또한 이 제도에서는 대체로 과실 여부가 문제되지 않습니다. 산재보상은 무과실 책임 제도입니다.
저희가 자주 접하는 문제 유형은 다음과 같습니다: 고용주에게 통보가 늦었거나 구두로만 이루어진 경우, 기한이 진행되는 동안 위원회에 근로자 청구서를 전혀 제출하지 않은 경우, 치료의 공백이 있는 경우, 부상이 업무와 관련이 있는지에 대한 다툼이 있는 경우, 그리고 너무 이른 시점에 정상 근무로 복귀한 경우입니다. 보험사가 청구를 다투는 경우, 사건은 WCC 위원(commissioner) 앞에서의 심리로 넘어갑니다. 청구가 거부되었다고 해서 반드시 끝은 아니지만, 이러한 함정은 나중에 바로잡는 것보다 애초에 피하는 편이 훨씬 수월합니다.
청구가 다투어지고 있거나, 지급이 중단되었거나, 부상이 심각하거나, 영구 장해 등급에 대한 다툼이 있거나, 담당 의사의 복귀 허가 전에 업무 복귀를 강요받고 있다면 변호사와 상담하십시오. 상담 신청은 부담 없이 본인의 선택지를 파악할 수 있는 방법입니다.
저희 산재보상 전담팀은 매일 메릴랜드주 관련 청구를 처리하고 있으며, 언제든 귀하의 상황에 대해 상담해 드릴 수 있습니다. 이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 법률 자문이 아니고, 어떠한 결과도 보장되지 않습니다.
모든 사건은 각각의 사실관계에 따라 달라지며, 짧은 상담만으로도 현재 본인의 상황을 가장 빠르게 파악할 수 있습니다. 무료 상담을 원하시면 Portner & Shure로 (410) 995-1515에 전화 주시거나, 온라인으로 문의하기를 이용해 주십시오. 저희는 메릴랜드주와 버지니아주 전역에 사무소를 두고 있으며, 의뢰인들을 위해 5억 달러 이상을 회수해 드렸습니다.
의뢰인의 더 나은 결과를 위해 끝까지 함께합니다.
법률 제도는 위압적으로 느껴질 수 있지만, 귀하는 더 나은 것을 받을 자격이 있습니다. 매 단계마다 저희의 경험 많은 소송 변호사들로부터 더 많은 안내, 더 많은 헌신, 더 많은 결과를 기대하세요.
