Virginia Korean Criminal Attorneys 형사피고인들이 일자리 채용 검사에서 그들을 보호할수 있는 3가지 방법

페어팩스/애난데일, 버지니아 형사피고인들이 일자리 채용 검사에서 그들을 보호할 수 있는 3가지 방법

대략 6,500만명의 미국인들이 전과를 가지고 있습니다. 전과를 가진 영향으로 가장 힘든점은 일자리를 찾는 것입니다. 조사에 따르면 고용인들 중 92%가 특정 직책에 고용하기 위하여서는 범죄기록을 확인하는 것으로 밝혀졌습니다. 힘든 취업경쟁에서 당신의 전과가 당신을 방해할 것입니다.

이럼에도 불구하고 전과가 있지만 직장을 찾는 사람들을 위한 방어수단이 있습니다. 아래 세가지는 당신을 보호하는 세가지 방법입니다.

1) 기록 지우기 : 고용주는 전과기록을 당신의 이력에 대해서 어떻게 사용하는 지에는 제한이 있습니다. 예를들면, 버지니아에서는 고용주들이 지워진(말소) 전과에 대하여 묻는 것은 금지되어있습니다. 만약 당신이 이력서를 완성하였다면 당신은 당신의 지워진 전과에 관하여서는 정보를 제공하지 않아도 되도록 허가되어 있습니다.

2) 공정한 고용기회 : 아프리카계 미국인들이나 라틴계 사람들의 체포기록이나 감금률이 높기 때문에, 고용주들은 인종차별로 받아들여질 수 있기에 전과자들의 이력서를 배제하는데 있어서 매우 조심스럽습니다. 이와같은 이유로 공정 채용기회 위원회에서는 고용주들에게 가이드라인을 주고 직원을 뽑을시 따르게 하였습니다. 고용주들은 범죄가 일어나는 것은 천성임을 인지하고 형벌후 얼마나 지났는지와 일의 성질이 어떠한 것인지를 고려하는 것입니다. 고용주들은 응시자에게 그때의 상황과 유죄선고를 받은 범죄에 대하여 설명을 할 기회를 주고 왜 범죄 전과만으로는 그들을 배제할 수 없는지를 말해 주어야 합니다.